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干部人事档案是干部成长的真实纪录，在干部培养、选拔、使用和管理工作中发挥着重要的基础性作用。近年来，长春市绿园区紧紧围绕干部人事档案管理“真实、准确、完整、规范”的工作要求，从源头入手，不断强化工作措施，坚持为干部人事档案贴上标签，维护干部人事档案的严肃性和公信力，为干部使用提供可靠依据。
健全工作制度，为干部档案贴上“严”字。深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，制定落实细则，建立健全干部人事档案管理人员职责、干部人事档案材料收集归档规定、材料分类鉴别规定、检查核对规定、查借阅签批登记等制度，涵盖档案建档入库、查借阅及日常管理全过程，使干部人事档案管理严字当先，有章可循。
严格工作标准，为干部档案贴上“真”字。对所需归档材料要经过送件单位人事初审、档案室人员再审两道程序，做到“四看两辨”。各单位人事进行“四看”：看是否齐全完整、看是否文字清楚、看是否填写规范、看是否对象明确；档案室人员重点对材料的真实性、手续的完备性进行辨别把关，切实保证材料真实、档案信息一致。
完善工作流程，为干部档案贴上“全”字。严格规范接收程序，对新进和转出人员及时填写《新入职人员登记表》《人事档案转递通知单》，确保档案有来有回，避免“无头档案”；精细收集散材料，对材料不完整、不规范一律拒收，杜绝档案材料“带病”接收入库；做到干部人事档案从建档到入库，环节不落项，监管全覆盖；档案材料入库的同时动态更新《档案目录》确保档案出入有痕；定期对档案资料开展查缺，确保干部人事档案的准确性和连续性，为干部管理使用提供翔实可靠依据。
突出工作重点，为干部人事档案贴上“准”字。新进人员档案，坚持审核关口前移，严格执行“初审-复审-终审-入库”四步工作流程，严审“三龄两历一身份”等关键信息，以入学、入团、入伍、入党、入职等资料的审核为重点，详查档案材料是否存在涂改造假，前后记载是否连续一致，重要原始依据材料是否完整规范，确保档案信息资料的准确性，从源头上把好干部队伍入口关
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